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从生态布局，包含，中新社北京9月29日电 (记者 赵建华)中国财政部29日公布的中央当局债券发行以及债务余额数据显示，2025年8月，天下刊行新增债券5715亿元(群众币，下同)，其中普通债券825亿元，专项债券4890亿元。天下刊行再融资债券4086亿元，合计天下刊行中央政府债券9801亿元。--> 8月，中央政府债券均匀刊行期限14.4年，此中一般债券8.9年，专项债券16.8年；平均刊行利率2.04%，其中一...
慢慢，马上评｜领证后再入职能否休婚假，磨练好心与互信 澎湃特约谈论员 毕铭 领告终婚证后再入职新公司，还能休婚假吗？克日，“领结婚证后入职原见告无法请婚假”话题登上热搜，激发网友热议。 事情源于一位福建厦门的网友发帖称，自己入职前领取成婚证，在现公司请婚假时被以“入职前支付的结婚证，无法请婚假”为由拒绝。有记者查问发明，关于婚假必须在领证后多久内休完，并无明文规则，一般以各个单元的规章制度为准。--> 在社交媒体平台上，很多网友发帖扣问异样的问题，他们因领证时候较早，入职后不明白能否能够请婚假。而有法院案例表现，若员工在入职新用人单位前主不雅上不具有休满婚假的条件，且新用人单元不能证实回绝要求婚假的来由正当性，法院将撑持员工的婚假申请。 以是，究竟能不能休，实在并无统一的规范谜底。正如上述案例中，相关法院判决后果根据的便是一个异常具体的情况——当事人于2019年2月22日支付结婚证，同年3月5日即入职新公司，入职前主不雅上不能够休满15天婚假，因此可在入职后休，新公司不患上拒绝。 网友对于此也有差别的观念。有人主张，休婚假是团体权益，不应严厉卡着入职光阴；也有人以为，要避免有人钻空子，如果在以前的公司休过婚假了，再到新的公司休一次，这对企业不公平。 量力而行地说，没有克不及盼望法律对这种“含混地带”事无巨细地拿一把尺子量到底。相干司法之以是未对此举行统一法则，实正在是给个人以及企业留下了灵巧应对的空间。毕竟，梦想情况是错乱的，要是只是一味规定“休”还是“没有能休”，反而能够会发明更多的问题。至于能否要防备钻空子的题目问题，真正愿意给予员工更多善意的企业，总有办法在杜绝“白剽”的同时满足员工的公道需要。 以是，领证后再入职究竟能没有能休婚假，还是要详细问题具体分析——员工的详细情况，以及企业的具体态度。但正是在这种法令“留白”处，最能折射出一个企业看待员工实在的理念。 这一话题激发热议，也是近年来舆论场一个夺目气象的缩影，即职场话题成为高频热点。诸如“带薪休假甚么时候能落实”“事情实现了，能不能到点下班”、员工的“休假羞耻”等话题，都被反复讨论。这背后所对于应的，是一种值患上关注的群体生理的实正在透露，即“打工人”对于本身的权益境况，越来越敏感，越来越存眷。 这背后的起因是宏年夜的，既与个体权力认识的提拔有关，也与个人关于追求事情与生活的平衡有了更高的请求没有无关系，同时还随同着愈来愈多人对于工作本身的价值和意思的重新扫视。 不管怎样，这种社会心理的转变，都在提醒企业，正在企业文化构建、平衡好企业与员工的干系上，需要以新思想赐与新回应。比方，简朴的“合规”思维，大概已经有余让员工感触到充足的“共情”。在法律规定存在空白的畛域，更磨练企业的办理伶俐与人文关怀。能够说，如安正在规则之外开释更多的美意，让员工感触到尊敬、互信，已经成为以后一个单元以及企业的凝聚力、竞争力中十分重要的全体。 【编纂:于晓艳】
模式创新，除，据收集平台数据，截至7月12日13时51分，2025年暑期档(6月-8月)总票房(含预售)突破30亿！ (总台央视记者 许盼盼)--> 【编纂:于晓】